Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) — прямая обязанность работодателя по статье 221 Трудового кодекса. СИЗ выдаются бесплатно, за счёт работодателя, и с 1 января 2025 года — по новым Единым типовым нормам. Разберём, что именно обязан выдать работодатель, как изменились правила и чем грозит их нарушение.

Кто и на каком основании обязан выдавать СИЗ

СИЗ — это спецодежда, спецобувь, перчатки, каски, защитные очки и другие средства, которые снижают риск травм и профзаболеваний. По статьям 214 и 221 ТК РФ работодатель обязан за свой счёт обеспечить ими работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Выдавать б/у или уже изношенные СИЗ нельзя. Средства защиты должны быть исправны, соответствовать полу, росту и размерам работника и иметь действующий сертификат или декларацию соответствия техрегламенту ТР ТС 019/2011.

Единые типовые нормы (ЕТН) с 2025 года: что изменилось

С 1 января 2025 года выдача СИЗ перешла на Единые типовые нормы (ЕТН), утверждённые приказом Минтруда № 767н от 29.10.2021. Переходный период, когда работодатель мог применять прежние отраслевые и типовые нормы (включая приказ № 997н), завершился 31 декабря 2024 года.

Главное отличие ЕТН от старого подхода: раньше нормы привязывались только к профессии или должности, теперь СИЗ подбирают ещё и по конкретным опасностям на рабочем месте — по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков. ЕТН состоят из трёх приложений:

  • Приложение № 1 — нормы выдачи СИЗ по профессиям и должностям;
  • Приложение № 2 — нормы в зависимости от идентифицированных опасностей (шум, пыль, порезы, поражение током и т. д.);
  • Приложение № 3 — дерматологические СИЗ (защитные кремы) и смывающие средства.
Было (до 2025)Стало (ЕТН, с 2025)
Нормы по профессии/должностиПо профессии + по идентифицированным опасностям рабочего места
Множество отраслевых типовых нормЕдиный документ — ЕТН (приказ 767н)
Ориентир на приказ 997н и отраслевые нормы997н и отраслевые нормы не применяются

766н или 767н: в чём разница

Два приказа Минтруда от 29.10.2021 часто путают:

  • Приказ № 767н — сами нормы (что и в каком количестве выдавать);
  • Приказ № 766нПравила обеспечения работников СИЗ: как организовать выдачу, учёт, хранение, стирку, ремонт и списание.

На основе ЕТН работодатель формирует собственные нормы и закрепляет их в локальном нормативном акте с учётом результатов СОУТ и оценки рисков. Уменьшать защиту относительно ЕТН нельзя, улучшать — можно.

Сроки носки и замена СИЗ

Срок носки каждого вида СИЗ устанавливается нормами. Часть средств выдаётся «до износа» (например, каски — до истечения срока годности, указанного изготовителем), часть — на определённый период. При досрочном износе не по вине работника СИЗ меняют бесплатно.

Пример СИЗТиповой порядок замены
Костюм летний, х/бобычно 1 комплект на год
Костюм зимний утеплённыйобычно 1 комплект на 2 — 2,5 года (по климатическому поясу)
Перчатки х/б с покрытиемнесколько пар в месяц — по мере износа
Каска защитнаядо истечения срока годности изготовителя
Значения в таблице — типовые ориентиры. Точные сроки для каждой должности берутся из ЕТН (приказ 767н) с учётом опасностей конкретного рабочего места, а для зимней одежды зависят от климатического пояса.

Личная карточка учёта выдачи СИЗ

Выдачу СИЗ фиксируют в личной карточке учёта по форме из Правил (приказ № 766н). В ней указывают наименование СИЗ, дату выдачи, срок носки и подпись работника. Карточку можно вести в электронном виде — это разрешено с 2023 года. Без учёта выдачи инспектор ГИТ расценит обеспечение СИЗ как ненадлежащее, даже если фактически они выданы.

Ответственность работодателя

Необеспечение работников СИЗ — отдельный состав по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Штраф на организацию — от 130 000 до 150 000 ₽, на должностное лицо и ИП — от 20 000 до 30 000 ₽. При повторном нарушении суммы выше, возможна дисквалификация должностного лица и приостановка деятельности. Кроме штрафа, без выданных СИЗ работодатель не вправе допускать работника к работе.

Типовой комплект СИЗ по профессиям

Ниже — ориентировочные комплекты, которые чаще всего формируют по ЕТН для распространённых профессий. Точный перечень определяется опасностями рабочего места.

ПрофессияТиповой комплект СИЗ
Сварщиккостюм сварщика (брезент/спилок), краги, ботинки с защитным подноском, щиток/маска, каска
Дворник, работник ЖКХсигнальный костюм или жилет 2 класса, зимний костюм, перчатки, сапоги
Кладовщик, комплектовщиккостюм, сигнальный жилет, перчатки, обувь с защитным подноском
Разнорабочий, строителькостюм, каска, сигнальный жилет, перчатки, ботинки с подноском

ФЛиС комплектует бригады «под ключ»: подберём костюмы, сигнальную одежду, обувь и перчатки по нормам и соберём коммерческое предложение с опт‑ценами. Чтобы не ошибиться при закупке на бригаду, заранее снимите мерки и размеры.

Частые вопросы о нормах выдачи СИЗ

Обязан ли работодатель выдавать спецодежду бесплатно?
Да. По статье 221 ТК РФ СИЗ выдаются за счёт работодателя. Удерживать их стоимость из зарплаты или требовать оплату с работника нельзя.
Можно ли выдавать бывшие в употреблении СИЗ?
СИЗ должны быть исправны и обеспечивать заявленную защиту. Изношенные или повреждённые средства выдавать нельзя; при досрочном износе не по вине работника их заменяют бесплатно.
Что будет, если не выдать работникам СИЗ?
Штраф по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ — до 150 000 ₽ на организацию. Кроме того, работника без положенных СИЗ нельзя допускать к работе.
Нужно ли обучать работников применению СИЗ?
Да, для СИЗ, требующих практических навыков (например, средства защиты от падения с высоты, СИЗ органов дыхания), работодатель обязан провести обучение по их применению.